מערך ההגנה של הארגון – על שדירת הניהול שלו

כמו כל מפקד , אתה רוצה לסמוך על עמוד שדירה ניהולי , שיהיה שם בטוב וברע , כשהארגון מצליח , וכשהארגון בקשיים.

רבות כבר דובר , על היות האופציות ומערכות התגמול הרגילות , חסרות יכולת אמיתית לתת פתרון לשתי בעיות עיקריות:

א. מסתבר שהאופציות אינן מכשיר הגנה, בזמן שהכי צריכים אותם:

כשארגון נקלע לתקופות קשות – "חומת" האופציות כמכשיר בונה נאמנות , הכי נמוכה דווקא כשצריכה להיות הכי גבוהה

מול יכולת הגיוס של המתחרים, את  מנהלי המפתח שלך , שהופכת להיות יותר רלוונטית דווקא כשצריך את ההיפך הגמור..

לכל מנהל יש משפחה ועתיד כלכלי להגן עליו .. ואלה יהיו בדילמה קשה …ולך יש רק לקוות לנאמנות אישית , על פני נאמנות למשפחה…

ב. מערכות התגמול הישנות – מושפעות מאוד מגובה המס האישי של המנהל עם יחס תמורה נמוך..

ולכן יוצרות אצל המנהל תמורה נמוכה ולא משמעותית מספיק , ביחס להוצאה העצומה של הארגון .

ומקטינה את יכולת המערכות האלה,  ליצור נאמנות ארוכת טווח אצל המנהל , שהארגון חפץ בו לאורך זמן.

הבונוס של שנה שעברה.. חסר משמעות עכשיו כמכשיר הגנה.. בטח בשנים קשות..


™MANager -TRUST

 מנהלים במסלול נאמנות – מודל תגמול מסוג חדש

™MANager -TRUST – מהווה את החיבור היחידי בין צורכי  הארגון וצורכי המנהל – במסגרת תקציב נתון .

™MANager -TRUST – מאפשר להנהלת הארגון לבנות מודל תגמול חדש למנהלים, המהווים את עמוד השדרה של הארגון , שלא רק שאינו עולה יותר כסף מהרגיל, אלא לרוב ההיפך. ..

™MANager -TRUST – הוא דרך חדשה ליצור בטחון לארגון, למנכ"ל ולבעלי המניות , ולמנהלים המשמעותיים ביותר בארגון . ואיחוד אינטרסים  עם מענה עילאי לטובת שני הצדדים .



לתיאום פגישת המחשה

(הפגישה הראשונה אינה מחייבת את הארגון/המנהל )